取扱い業務

労務管理事例集

労基法その他労働法関係

雇用契約 雇用契約期間の上限について教えてください。
労働時間 時間外労働の限度時間を教えてください。
出向社員を受け入れていますが、時間外労働協定の労働者に出向社員を含めますか。
管理監督者やパートタイマーも時間外労働協定の労働者に含めますか。
休日・休暇 休日出勤を命じたらその日に年休を請求してきました。与えなければなりませんか。
当日の朝に年次有給休暇を請求されました。認めなければならないでしょうか。
代休と休日の振替はどう違うのですか。
賃金 歩合給など出来高払い部分がある給与の割増賃金の計算はどのようにしますか。
賃金台帳の保存期間は何年間ですか。
時間外手当を固定にしたいと考えています。注意すべき点を教えてください。
年次有給休暇を取得することにより、精・皆勤手当をカットしてはいけないのでしょうか。
給与体系を年俸制に移行しようと考えています。年俸制に移行した場合、割増賃金の計算はどのようになりますか。
営業マンの給与を全額歩合給とすることはできますか。
解雇 解雇予告手当の会計処理は、給与ですかそれとも退職金ですか。
経歴を詐称して入社した者がいます。懲戒解雇できますか。

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