事務所案内

よくあるご質問

杉原事務所に多くお寄せいただくご質問とその回答をご紹介します。

従業員が少ない(多い)のですが、お願いできますか?
当事務所では社員数が1名から1000名以上の企業まで幅広く対応しています。お客様の規模に合わせた対応をさせていただいております。
従業員の出入りが少ないのですが、顧問契約のメリットはありますか?
顧問料には継続的な手続費用だけでなく、日常の相談費用も含まれております。労務トラブルのアドバイスだけでなく、求人、就業規則、給与水準、退職金制度など人事労務に関することであればどのようなことでもアドバイスさせていただきます。また、お客様にプラスになる提案(助成金活用等)も随時させていただいております。
顧問料でしてもらえる範囲はどこまでですか?
社会保険、雇用保険、労災保険の手続、法定帳簿の調製、書式の提供、三六協定届、変形労働時間制に関する協定届等労基法上の届出・報告、一般求人手続、死傷病報告等安全衛生に関する届出・報告、職業安定所や監督署からのアンケートの作成、労務相談などを含みます。ただし、就業規則の作成、助成金手続、労働保険年度更新手続、給与計算、その他特別に時間を要する事項は顧問料に含みません。
手続は社内で行うので相談業務だけをお願いできますか?
もちろん相談業務だけでも承ります。
労災保険の特別加入をしたいのですが?
中小事業主等特別加入については、当事務所に併設する労働保険事務組合サン経営協会、一人親方等特別加入については、サン建設安全協会にて承っております。
顧問料はどのように決まりますか?
従業員数が算定のベースとなります。ご依頼があった場合は、お客様に現状や要望事項をヒアリングさせていただき、そのうえでお見積りさせていただいております。
遠方の事業所ですが対応してもらえますか?
実際に東北、東京、大阪、九州の事務所の手続業務、相談業務を受託しており、日本全国に対応しております。
賃金制度や評価制度を見直ししたいのですが、お願いできますか?
当事務所に併設している株式会社Vision Partner(人事コンサルティング会社)が承ります。賃金制度や評価制度だけでなく、目標管理制度、ストレス対策、組織風土診断、適性検査など人事労務分野のコンサルティングを幅広く承っております。また、IPOを検討している企業様の管理系の規程一式のコンサルティングも承っております。
データの保管は大丈夫ですか?
お客様の社員情報、給与情報等のデータは、セキュリティの堅牢な専用のデータセンターで保管・管理しております。また、ご希望のお客様は、専用のIDとバスワードでお客様の社員情報、給与情報にいつでもアクセスして閲覧することができます。
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