• 4月1日が有給付与日の社員が、4月15日で退職予定です。有給付与日の時点で退職が決まっている場合でも有給休暇を付与しなければいけませんか？また、退職日までの期間に取得請求をされた際は認めなければいけませんか。
• 上長が指導のために行った言動により、従業員が精神的な苦痛を受けたため体調を崩し休職を希望する旨の申し出がありました。これからどのような対応をしていけばよろしいでしょうか。
• 台風や大雨、強風等により、公共交通機関の遅延や休止を見越して、会社から社員に帰宅命令を出す判断基準や有給か無給かの取り扱いを教えてください。
• 日給月給制で欠勤控除が多い場合の平均賃金はどのように算定したらよいでしょうか。　
• 会社でアパートの1室を借り社宅として従業員に利用させようと思います。賃料の一部を家賃として給与から天引きしようと考えていますが問題ないでしょうか。
• 男性労働者より、育児休業の申出がありました。出産予定日を開始日とした育児休業の申出が行われましたが、実際の出産日が前後した場合の取り扱いはどうなりますか。
• 学生アルバイトも雇用保険に加入しなければなりませんか。
• 半年ほど前から1日8時間で週3日勤務のアルバイトが、週に1日だけ22時を超え、23時まで働いているのですが健康診断等は受けなくて良いでしょうか。
• １週間の所定労働日数が週３日勤務のパートタイマーが、契約変更により週４日勤務になりました。この場合、変更のタイミングで年次有給休暇の日数を増加しないといけないのでしょうか。
• 外国に住む家族を健康保険の扶養に入れることはできますか