• 就業規則で、昼の休憩時間について「12～13時の1時間、一斉に付与する」と定めていますが、昼食時の混雑を避けるため、休憩時間を勝手にずらして取得する社員がいます。懲戒処分にできますか。
• 健康保険の被扶養者として認定される収入の基準について教えてください。
• 一時的に短時間勤務制度を利用する労働者について、社会保険の加入要件である「労働時間が通常の労働者の4分の3」を下回るケースが発生しました。この場合、社会保険の資格は喪失しなければならないでしょうか
• 労働時間や割増賃金を計算する際の端数処理についての決まりはあるのでしょうか。
• 外国人労働者を雇い入れる際に注意することはありますか。
• 就業規則で副業を禁止にしていますが、副業をしている社員がいて困っています。懲戒処分は可能でしょうか。
• 年次有給休暇を取得することにより、精･皆勤手当をカットしてはいけないのでしょうか。
• 通勤手当を不正に受けとっている社員を懲戒解雇することは可能ですか。
• 従業員を採用しましたが、入社当日から会社都合で休業させる必要が生じました。労働基準法では、平均賃金の60％以上の休業手当が必要とされていますが、入社後1日も勤務していない者について、平均賃金の算定はどのように行うのでしょうか。
• 学生アルバイトも雇用保険に加入しなければなりませんか。