• 従業員から「給与振込を家族の口座にしてほしい」と依頼がありました。問題ないでしょうか
• 製造業の構内下請業を営んでいます。様々な業種の事業場構内で請負作業をしていますが、労災保険の適用はどのようにすればよいですか。
• 退職者がいます。退職月の社会保険料は、どのように控除すればよいでしょうか。
• 男性労働者より、育児休業の申出がありました。出産予定日を開始日とした育児休業の申出が行われましたが、実際の出産日が前後した場合の取り扱いはどうなりますか。
• 新型コロナウイルス感染症の対策として、食堂での人の集中をさけるために、昼休みを部署ごとに時間差にて取得することになりました。何か手続きが必要なのでしょうか
• 当社は介護業で暦日をまたぐ夜勤がありますが、社会保険の月額算定や離職票における基礎日数はどのように取り扱いますか。
• 副業先で怪我をした従業員が、当社（本業）の勤務を休むことになりました。その際、有給休暇を使用したのですが、労災の休業補償給付との関係はどうなりますか。
• 定期健康診断の費用は会社が負担をしているのですが、今回定期健康診断の結果、再検査をした社員から、再検査の費用は会社が負担してくれるのでしょうかと質問を受けました。会社が費用負担しないといけないのでしょうか。
• 健康保険の被扶養者として認定される収入の基準について教えてください。
• 正規雇用の女性従業員が妊娠し、負担の少ない部署へ異動したいと申し出があったので、産前休業に入るまでの間、営業職から事務職へ異動させました。育児休業明けには女性社員を本来の営業職へ戻そうと思っていますが、もし女性従業員が本来の部署とは異なる事務職への異動を申し出た場合は、会社はそれを受け入れなければいけないのでしょうか。