労務管理事例集
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最近よく見られている事例
- 学生アルバイトも雇用保険に加入しなければなりませんか。
- 男性労働者より、育児休業の申出がありました。出産予定日を開始日とした育児休業の申出が行われましたが、実際の出産日が前後した場合の取り扱いはどうなりますか。
- 一時的に短時間勤務制度を利用する労働者について、社会保険の加入要件である「労働時間が通常の労働者の4分の3」を下回るケースが発生しました。この場合、社会保険の資格は喪失しなければならないでしょうか
- 4月1日が有給付与日の社員が、4月15日で退職予定です。有給付与日の時点で退職が決まっている場合でも有給休暇を付与しなければいけませんか?また、退職日までの期間に取得請求をされた際は認めなければいけませんか。
- 賃金の過払いが発覚した場合、返還を求めることが出来るでしょうか。また、遡って返還を求めることが可能でしょうか。
- 従業員から退職届が提出されて、人事部長が受理したのち、その従業員から退職届の撤回の申し出がありました。この退職届は有効なのでしょうか。
- 解雇予告手当は給与ですかそれとも退職金ですか。
- 休日出勤を命じたらその日に年休を請求してきました。与えなければなりませんか。
- 退職者がいます。退職月の社会保険料は、どのように控除すればよいでしょうか。
- 当日の朝に年次有給休暇を請求されました。認めなければならないでしょうか。