• 体調不良で欠勤している社員がいます。復職の意思はあるものの時期は未定です。会社はどのように対応すべきでしょうか
• 休憩時間は労働者全員に与えなければなりませんか。与える時間の基準はありますか。
• 当社は介護業で暦日をまたぐ夜勤がありますが、社会保険の月額算定や離職票における基礎日数はどのように取り扱いますか。
• 男性労働者より、育児休業の申出がありました。出産予定日を開始日とした育児休業の申出が行われましたが、実際の出産日が前後した場合の取り扱いはどうなりますか。
• 歩合給など出来高払い部分がある給与の割増賃金の計算はどのようにしますか。
• 健康診断を実施しましたが、健康診断結果の保存期間について教えてください。
• 従業員が業務上の交通事故で負傷しました。自賠責保険と労災保険のどちらを先行すればよいでしょうか。
• 就業規則に基づいて休職となっている社員から社会保険料の本人負担分の徴収ができていません。このような場合、休職を理由に社会保険を喪失させることは可能でしょうか。
• 退職社員がライバル会社へ就職したり、同業を開業したりすることを防ぐ方法はありますか。
• 日給月給制で欠勤控除が多い場合の平均賃金はどのように算定したらよいでしょうか。