• 安全靴は必ず会社が全額負担しないといけないものなのでしょうか。
• 日給月給制で欠勤控除が多い場合の平均賃金はどのように算定したらよいでしょうか。　
• 男性労働者より、育児休業の申出がありました。出産予定日を開始日とした育児休業の申出が行われましたが、実際の出産日が前後した場合の取り扱いはどうなりますか。
• 労働時間や割増賃金を計算する際の端数処理についての決まりはあるのでしょうか。
• 半年ごとの有期労働契約（契約更新可能性有）を更新して2年近く働いているパートさんに、事業縮小のため、今回の契約で雇止めする予定ですが、本人に伝える際に注意すべき点はありますでしょうか。
• 新たに入社した従業員が同月内で退職となりました。社会保険料の徴収はどうなりますか。
• 先日退職した従業員から退職金の請求がありました。退職金規程には支払時期が定められていないのですが、いつまでに支払う必要がありますか。
• 従業員から退職届が提出されて、人事部長が受理したのち、その従業員から退職届の撤回の申し出がありました。この退職届は有効なのでしょうか。
• 4月1日が有給付与日の社員が、4月15日で退職予定です。有給付与日の時点で退職が決まっている場合でも有給休暇を付与しなければいけませんか？また、退職日までの期間に取得請求をされた際は認めなければいけませんか。
• 労働者派遣業を営んでいます。様々な業種に派遣していますが、労災保険の適用事業の種類は、どうすればよいのでしょうか。