• 私傷病により休職している従業員が復職を希望しています。主治医の意見は聴いたものの、以前のように業務ができるのか正直分からず対応に苦慮しています。
• 健康保険の被扶養者として認定される収入の基準について教えてください。
• 最低賃金とはどういったものですか。従業員の給与が最低賃金を上回っているかどうかの確認方法を教えてください。また、臨時の応援で他の都道府県にある支店にて勤務する場合どのように確認すればよろしいでしょうか。
• 休日出勤を命じたらその日に年休を請求してきました。与えなければなりませんか。
• 退職社員がライバル会社へ就職したり、同業を開業したりすることを防ぐ方法はありますか。
• 就業規則で副業を禁止にしていますが、副業をしている社員がいて困っています。懲戒処分は可能でしょうか。
• 上長が指導のために行った言動により、従業員が精神的な苦痛を受けたため体調を崩し休職を希望する旨の申し出がありました。これからどのような対応をしていけばよろしいでしょうか。
• 育児休業や介護休業の期間は、無期転換ルールの通算契約期間から除外できますか。
• 営業マンの給与を全額歩合給とすることはできますか。
• 学生アルバイトも雇用保険に加入しなければなりませんか。