• 建設業です。当社では、毎朝、従業員を会社に集合させ、社有車に乗り合わせをして工事現場へ向っています。工事現場への移動時間に対して賃金の支払い義務はありますか。
• 安全靴は必ず会社が全額負担しないといけないものなのでしょうか。
• 新型コロナウイルス感染症の対策として、食堂での人の集中をさけるために、昼休みを部署ごとに時間差にて取得することになりました。何か手続きが必要なのでしょうか
• 通勤手当を不正に受けとっている社員を懲戒解雇することは可能ですか。
• 最低賃金とはどういったものですか。従業員の給与が最低賃金を上回っているかどうかの確認方法を教えてください。また、臨時の応援で他の都道府県にある支店にて勤務する場合どのように確認すればよろしいでしょうか。
• 日給月給制で欠勤控除が多い場合の平均賃金はどのように算定したらよいでしょうか。　
• 退職代行業者から社員の退職連絡を受けたのですが、退職手続きを取らなければいけないでしょうか。
• 育児休業や介護休業の期間は、無期転換ルールの通算契約期間から除外できますか。
• 業務中に、作業手順が違ったことが理由で、従業員間で喧嘩となり、殴るなどして怪我をしました。これは労災となるのでしょうか。
• 健康診断を実施しましたが、健康診断結果の保存期間について教えてください。