• １週間の所定労働日数が週３日勤務のパートタイマーが、契約変更により週４日勤務になりました。この場合、変更のタイミングで年次有給休暇の日数を増加しないといけないのでしょうか。
• 労働時間や割増賃金を計算する際の端数処理についての決まりはあるのでしょうか。
• 4月1日が有給付与日の社員が、4月15日で退職予定です。有給付与日の時点で退職が決まっている場合でも有給休暇を付与しなければいけませんか？また、退職日までの期間に取得請求をされた際は認めなければいけませんか。
• 時間外手当を固定にしたいと考えています。注意すべき点を教えてください。
• 学生アルバイトも雇用保険に加入しなければなりませんか。
• 日給月給制で欠勤控除が多い場合の平均賃金はどのように算定したらよいでしょうか。　
• 新型コロナウイルス感染症の対策として、食堂での人の集中をさけるために、昼休みを部署ごとに時間差にて取得することになりました。何か手続きが必要なのでしょうか
• 歩合給など出来高払い部分がある給与の割増賃金の計算はどのようにしますか。
• 健康診断受診を拒む従業員についてどのように対応すればよいのでしょうか。
• 外国に住む家族を健康保険の扶養に入れることはできますか