• 建設業です。当社では、毎朝、従業員を会社に集合させ、社有車に乗り合わせをして工事現場へ向っています。工事現場への移動時間に対して賃金の支払い義務はありますか。
• 労災で休業した従業員に対して、労災事故の相手方の保険会社から、休業損害保険金が支払われ、支払い対象となった期間に休業初日から3日間の待期期間分が含まれていました。この場合、会社は従業員に対して、待期期間分の休業補償を支払う必要はあるのでしょうか。
• 男性労働者より、育児休業の申出がありました。出産予定日を開始日とした育児休業の申出が行われましたが、実際の出産日が前後した場合の取り扱いはどうなりますか。
• 解雇予告手当は給与ですかそれとも退職金ですか。
• 外国に住む家族を健康保険の扶養に入れることはできますか
• 先日退職した従業員から退職金の請求がありました。退職金規程には支払時期が定められていないのですが、いつまでに支払う必要がありますか。
• １週間の所定労働日数が週３日勤務のパートタイマーが、契約変更により週４日勤務になりました。この場合、変更のタイミングで年次有給休暇の日数を増加しないといけないのでしょうか。
• 従業員から「給与振込を家族の口座にしてほしい」と依頼がありました。問題ないでしょうか
• 年末年始に出勤した社員に特別手当として3万円支給しましたが社会保険上では賞与扱いになるのでしょうか。
• 日給月給制で欠勤控除が多い場合の平均賃金はどのように算定したらよいでしょうか。