• 新型コロナウイルス感染症の対策として、食堂での人の集中をさけるために、昼休みを部署ごとに時間差にて取得することになりました。何か手続きが必要なのでしょうか
• 歩合給など出来高払い部分がある給与の割増賃金の計算はどのようにしますか。
• 外国に住む家族を健康保険の扶養に入れることはできますか
• 労働時間や割増賃金を計算する際の端数処理についての決まりはあるのでしょうか。
• 退職社員がライバル会社へ就職したり、同業を開業したりすることを防ぐ方法はありますか。
• 毎年9月支払いの給与にて昇給を行っています。今年度も昇給を実施しましたが、10月から給与締日を15日締め翌月末日払いから末締翌月末払いに変更しました。10月支払いの給与が15日分となりましたが、この場合の随時改定の手続きについては、給与が満額支払われる9月、11月、12月で計算すれば良いのでしょうか。
• 業務遂行に資格を要するため資格手当を支給している従業員がいます。資格手当の対象者で欠勤が多く業務が安定しない従業員を資格が不要な補助業務に配転した場合、配転後は資格手当を支給しなくてよいでしょうか。
• 会社の始業時刻に間に合わず、遅刻した社員から「遅刻した1時間分の残業をするので、帳消し（相殺）にしてほしい」と言われました。そのような処理を行うことについて法的に問題はないでしょうか？
• 雇用契約期間の上限について教えてください。
• 製造業の構内下請業を営んでいます。様々な業種の事業場構内で請負作業をしていますが、労災保険の適用はどのようにすればよいですか。