• 従業員から「給与振込を家族の口座にしてほしい」と依頼がありました。問題ないでしょうか
• 建設業です。当社では、毎朝、従業員を会社に集合させ、社有車に乗り合わせをして工事現場へ向っています。工事現場への移動時間に対して賃金の支払い義務はありますか。
• 雇入れ時の健康診断は、いつまでに実施する必要がありますか。また、他の従業員の定期健康診断とともに健康診断を実施することで、雇入れ時の健康診断を省略することは可能でしょうか。
• 休日出勤を命じたらその日に年休を請求してきました。与えなければなりませんか。
• 時間外手当を固定にしたいと考えています。注意すべき点を教えてください。
• 会社でアパートの1室を借り社宅として従業員に利用させようと思います。賃料の一部を家賃として給与から天引きしようと考えていますが問題ないでしょうか。
• 毎年3月16日を起算日として有効期間１年間で36協定を締結しております。対象期間を会社の他の事業所に合わせて統一したいため、次年度より3月１日を起算日として１年間で締結をしたいのですが、36協定の起算日を変更することはできますか
• 新たに入社した従業員が同月内で退職となりました。社会保険料の徴収はどうなりますか。
• 学生アルバイトも雇用保険に加入しなければなりませんか。
• 業務中に、作業手順が違ったことが理由で、従業員間で喧嘩となり、殴るなどして怪我をしました。これは労災となるのでしょうか。