• 歩合給が支払われているとき、有給休暇取得日に支払う賃金はどうすべきでしょうか。
• 退職代行業者から社員の退職連絡を受けたのですが、退職手続きを取らなければいけないでしょうか。
• 男性労働者より、育児休業の申出がありました。出産予定日を開始日とした育児休業の申出が行われましたが、実際の出産日が前後した場合の取り扱いはどうなりますか。
• 業務中に、作業手順が違ったことが理由で、従業員間で喧嘩となり、殴るなどして怪我をしました。これは労災となるのでしょうか。
• 歩合給など出来高払い部分がある給与の割増賃金の計算はどのようにしますか。
• 学生アルバイトも雇用保険に加入しなければなりませんか。
• 賃金の過払いが発覚した場合、返還を求めることが出来るでしょうか。また、遡って返還を求めることが可能でしょうか。
• 私傷病により休職している従業員が復職を希望しています。主治医の意見は聴いたものの、以前のように業務ができるのか正直分からず対応に苦慮しています。
• 賃金台帳の保存期間は何年間ですか。
• 雇入れ時の健康診断は、いつまでに実施する必要がありますか。また、他の従業員の定期健康診断とともに健康診断を実施することで、雇入れ時の健康診断を省略することは可能でしょうか。