• 雇入れ時の健康診断は、いつまでに実施する必要がありますか。また、他の従業員の定期健康診断とともに健康診断を実施することで、雇入れ時の健康診断を省略することは可能でしょうか。
• 男性労働者より、育児休業の申出がありました。出産予定日を開始日とした育児休業の申出が行われましたが、実際の出産日が前後した場合の取り扱いはどうなりますか。
• 学生アルバイトも雇用保険に加入しなければなりませんか。
• 年次有給休暇の年間5日以上の取得を促す奨励日を設けて一斉に取得することとしました。入社6か月未満の社員も取得できるよう、前倒しで年次有給休暇を付与しました。具体的には、4/1入社の社員について、本来であれば6ヶ月が経過する10/1に10日付与するところ、5/1に5日、8/1に5日のように付与時期を繰り上げ2回に分けて付与しています。 そこで質問ですが、 ①　いつまでに5日取得する必要がありますか。 ②　次回以降の付与日はどうなりますか。
• 歩合給が支払われているとき、有給休暇取得日に支払う賃金はどうすべきでしょうか。
• 半年ほど前から1日8時間で週3日勤務のアルバイトが、週に1日だけ22時を超え、23時まで働いているのですが健康診断等は受けなくて良いでしょうか。
• 退職者がいます。退職月の社会保険料は、どのように控除すればよいでしょうか。
• １週間の所定労働日数が週３日勤務のパートタイマーが、契約変更により週４日勤務になりました。この場合、変更のタイミングで年次有給休暇の日数を増加しないといけないのでしょうか。
• 新たに入社した従業員が同月内で退職となりました。社会保険料の徴収はどうなりますか。
• 歩合給など出来高払い部分がある給与の割増賃金の計算はどのようにしますか。