• 退職代行業者から社員の退職連絡を受けたのですが、退職手続きを取らなければいけないでしょうか。
• 就業規則に基づいて休職となっている社員から社会保険料の本人負担分の徴収ができていません。このような場合、休職を理由に社会保険を喪失させることは可能でしょうか。
• 就業規則に、傷病による休職の要件として診断書の提出を定めています。従業員が診断書の提出を拒む場合、会社は休職を認めなければなりませんか
• 健康診断を実施しましたが、健康診断結果の保存期間について教えてください。
• 副業先で怪我をした従業員が、当社（本業）の勤務を休むことになりました。その際、有給休暇を使用したのですが、労災の休業補償給付との関係はどうなりますか。
• 健康保険の被扶養者として認定される収入の基準について教えてください。
• 従業員が通勤中に交通事故に遭いました。保育所へ子供を迎えに行く際、自らの不注意で事故を起こしたそうです。普段は共働きの配偶者が迎えに行っており、この日だけ当該従業員が迎えに行ったとのことで通常とは異なる通勤経路を通っていますが、そういった場合でも通勤災害となるでしょうか。
• 当社では、残業を行う場合に「事前申請・事前承認制」を導入しています。しかし、申請せずに残業してしまう従業員がいます。 ・残業申請は否認してよいのでしょうか？ ・否認した時間について、残業代を払わなくてよいのでしょうか？ ・従業員が勝手に会社に残っていた時間は労働時間に入るのでしょうか？ この点について教えてください。
• 当院は小規模なクリニックです。令和8年10月からカスタマーハラスメント（以下「カスハラ」といいます。）対策が義務になると聞きました。当院のような規模のクリニックでも対応が必要でしょうか。また、具体的に何をすればよいのでしょうか
• 子どもが生まれました。夫婦ともに会社員で共働きです。子どもを健康保険の扶養家族に入れたいのですが、夫婦どちらの被扶養者として手続きするべきでしょうか