• 退職者がいます。退職月の社会保険料は、どのように控除すればよいでしょうか。
• 男性労働者より、育児休業の申出がありました。出産予定日を開始日とした育児休業の申出が行われましたが、実際の出産日が前後した場合の取り扱いはどうなりますか。
• 学生アルバイトも雇用保険に加入しなければなりませんか。
• 4月1日が有給付与日の社員が、4月15日で退職予定です。有給付与日の時点で退職が決まっている場合でも有給休暇を付与しなければいけませんか？また、退職日までの期間に取得請求をされた際は認めなければいけませんか。
• 外国に住む家族を健康保険の扶養に入れることはできますか
• 就業規則に基づいて休職となっている社員から社会保険料の本人負担分の徴収ができていません。このような場合、休職を理由に社会保険を喪失させることは可能でしょうか。
• 正規雇用の女性従業員が妊娠し、負担の少ない部署へ異動したいと申し出があったので、産前休業に入るまでの間、営業職から事務職へ異動させました。育児休業明けには女性社員を本来の営業職へ戻そうと思っていますが、もし女性従業員が本来の部署とは異なる事務職への異動を申し出た場合は、会社はそれを受け入れなければいけないのでしょうか。
• 最低賃金とはどういったものですか。従業員の給与が最低賃金を上回っているかどうかの確認方法を教えてください。また、臨時の応援で他の都道府県にある支店にて勤務する場合どのように確認すればよろしいでしょうか。
• 製造業の構内下請業を営んでいます。様々な業種の事業場構内で請負作業をしていますが、労災保険の適用はどのようにすればよいですか。
• 歩合給など出来高払い部分がある給与の割増賃金の計算はどのようにしますか。