• 従業員から「給与振込を家族の口座にしてほしい」と依頼がありました。問題ないでしょうか
• 当社では正社員とパートタイマーが同じ店舗で働いています。先日、パートタイマーから「同じ仕事をしているのに、正社員には賞与や通勤手当が支給され、自分には支給されないのはなぜか、説明してほしい」と求められました。会社はどこまで説明する必要がありますか。また、こうした待遇差を設けること自体は認められるのでしょうか
• 外国に住む家族を健康保険の扶養に入れることはできますか
• 従業員同士が社内で喧嘩をして負傷し休業しました。喧嘩の原因は私怨であり、労災には該当しない可能性が高いので、労働者死傷病報告書は提出しなくてもよいですか。
• 退職者がいます。退職月の社会保険料は、どのように控除すればよいでしょうか。
• 職場内で蔓延しては困るため、季節性インフルエンザに感染の疑いがある従業員を一律に休ませることを検討しています。この場合、休ませた期間の賃金を支払わなければならないでしょうか
• 従業員を採用しましたが、入社当日から会社都合で休業させる必要が生じました。労働基準法では、平均賃金の60％以上の休業手当が必要とされていますが、入社後1日も勤務していない者について、平均賃金の算定はどのように行うのでしょうか。
• 4月1日が有給付与日の社員が、4月15日で退職予定です。有給付与日の時点で退職が決まっている場合でも有給休暇を付与しなければいけませんか？また、退職日までの期間に取得請求をされた際は認めなければいけませんか。
• 日給月給制で欠勤控除が多い場合の平均賃金はどのように算定したらよいでしょうか。　
• 副業先で怪我をした従業員が、当社（本業）の勤務を休むことになりました。その際、有給休暇を使用したのですが、労災の休業補償給付との関係はどうなりますか。