• 年末年始に出勤した社員に特別手当として3万円支給しましたが社会保険上では賞与扱いになるのでしょうか。
• 弊社では就業規則に「業務上の必要性がある場合は、所定労働時間外に就業を命じることがある。」と定めていますが、命じていなくても残っている社員がいたり、許可なく自宅に持ち帰って仕事をしている従業員がいます。この場合でも割増賃金を支払わなければいけないのでしょうか
• 求人を行うにあたり、社員に募集の勧誘を呼びかけ、知人、友人の紹介を受ける社員紹介制度（リファラル採用）を実施しようと考えています。その制度を利用して採用に至った場合に、紹介した社員に謝礼を出すことを考えています。問題ないでしょうか。
• 学生アルバイトも雇用保険に加入しなければなりませんか。
• 即戦力を期待して管理職として雇い入れたが能力不足のため解雇をしたいのですができますか。　
• 弊社は１ヶ月単位の変形労働時間制（変形期間は毎月1日から月末まで）を採用しており、前半後半に分けてシフトを決めています。前半部分はシフト開始の前月20日までに後半部分は当月10日までに作成し、従業員に公開していますが、運用方法は問題ないでしょうか。
• 従業員から、給与や賞与を複数の銀行口座にわけて振り込んでほしいと希望がありましたが、応じないといけませんか。
• 従業員から「給与振込を家族の口座にしてほしい」と依頼がありました。問題ないでしょうか
• 退職者がいます。退職月の社会保険料は、どのように控除すればよいでしょうか。
• 一時的に短時間勤務制度を利用する労働者について、社会保険の加入要件である「労働時間が通常の労働者の4分の3」を下回るケースが発生しました。この場合、社会保険の資格は喪失しなければならないでしょうか