平成29年4月1日から、キャリアアップ助成金の内容が変更となりました。これまでの3コースが8コースへと区分が変更となり、正社員化コースについては、正規雇用労働者に「多様な正社員（勤務地・職務限定・短時間正社員）」を含めることとし、多様な正社員へ転換した場合の助成額が増額となりました。

また「諸手当制度共通化コース」、「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」が新たに新設されました。 その中の「諸手当制度共通化コース」とは、労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に助成されます。従来からのコースも含め、ご検討される際は一度お声をお掛け下さい。