両立支援等助成金の「再雇用者評価処遇コース」について、厚生労働省は「カムバック支援助成金」として新たにリーフレットを公表しました。このコースは、出産や育児などを理由とした退職者について、復職支援の取り組みを行い、再雇用制度を導入したうえで希望者を再雇用した場合に助成金が支給されるもので、支給額については下記の通りです。

また、平成30年度までは「妊娠、出産、育児、介護」が退職理由の要件とされていましたが、令和元年度より「配偶者の転勤（転居を伴う転職を含む）」が追加となり、支給対象が拡充されています。以前勤務していた方を再度雇用することは、新たな人材を雇い入れる場合と比較して即戦力となる場合も多く、検討される企業も少なくないのではないでしょうか。

細かな要件や就業規則など整備すべき事項もありますが、今後このような人材を採用される場合は、助成金を申請できる可能性がありますので、お気軽に職員までお問い合わせください。