働き方改革関連法案が可決されたことに伴い、事業所ではさまざまな対応が必要となってきています。その中でも「年間5日の年次有給休暇の取得」は、施行日まで約半年となりました。具体的な対応としては、「労働者ごとに時季を指定し個別で取得させる」、「計画年休制度を導入し一斉に取得させる」などの方法があります。
しかし、事業所の規模や、現在の従業員の有給取得状況などにより、最善の対応方法は事業所に応じて異なります。顧問先様へは担当職員より、順次ご説明させて頂いておりますが、ご不明な点や対応についてのご相談等ございましたらお気軽にお声かけください。