組織風土・コミットメントの診断
社員満足度の現状を把握しましょう。
組織風土を経験や勘だけで評価するのは、正しい評価ができない可能性があります。組織が大きくなればなるほど、また立場が上になればなるほど組織の一面しか把握できない可能性があります。弊社の組織風土・コミットメントの診断では、社員に質問票調査とヒアリングを実施することにより、現状の組織風土とそれを形作っている先行要因を科学的に分析します。
組織風土・コミットメント診断の目的
- データに基づいた現状の把握
- 根拠に基づく対策の立案
- 現状の組織風土の先行要因の抽出
HRMチェックリストによる組織風土の分析
組織風土職務満足の水準及びコミットメントの水準を測定します。
職務、上司やリーダー、同僚や顧客との関係、ビジョン・経営者、処遇・報酬、能力開発・生活サポート・福利厚生について組織風土と職務満足を測定し、併せて次の5つのコミットメントの水準を測定します。
5つのコミットメントの水準
- ジョブインボルブメント（仕事の人生における重要度）
- 情緒的コミットメント（会社への愛着）
- 存続的コミットメント（損得勘定に基づく勤務継続意識）
- 規範的コミットメント（仕事に対する義務感・道徳心）
- キャリアコミットメント（専門職志向）
測定は、社員アンケートにより行い、アンケートの分析は、データを多面的に解析することにより行います。
部門別、男女別、事業所別、年代別などの分析を試みて、企業毎に抱える問題点を抽出します。
また、組織風土、職務満足のどの部分が先行変数となってコミットメントレベルに影響を与えているかを解析します。
なお、アンケートの質問紙は、労働政策研究・研修機構のHRMチェックリストの質問紙をベースに当事務所が一部アレンジしたものを使用します。
アンケート分析に加えて社員インタビューも実施します。
社員から直接生の声を聴くことで、アンケート分析結果から推察できる問題点を更に明確に浮かび上がらせます。
コミットメントのうち、ジョブインボルブメント、情緒的コミットメント及びキャリアコミットメントの水準が上がるとパフォーマンスが向上することが予想されます。
診断結果に応じて、パフォーマンスを上げるための施策のアウトラインを提案させていただきます。
社員ヒアリング
アンケート分析に加えて社員ヒアリングも実施します。
社員から直接生の声を聴くことで、アンケート分析結果から推察できる問題点を更に明確に浮かび上がらせます。
コミットメントのうち、ジョブインボルブメント、情緒的コミットメント及びキャリアコミットメントの水準が上がるとパフォーマンスが向上することが予想されます。
診断結果に応じて、パフォーマンスを上げるための施策のアウトラインを提案させていただきます。