労働者の負傷が業務災害（労災）となるか否かは、事業主の支配下にある（これを「業務遂行性」といいます）状態で、業務が原因となって負傷したものかどうか（これを「業務起因性」といいます）によって判断されます。休憩時間は労働者の自由行動が許されているため、その時間中の個々の行為は私的行為（友人と会うために会社施設から離れたときに発生した事故等）とされ、通常、業務起因性は認められません。しかし、トイレや飲水などの生理的行為については、業務に付随する行為として取り扱われますので、この時に生じた災害は業務起因性があると考えられます。 　

　お問い合わせの事例は、会社の施設内での怪我なので業務遂行性が認められ、かつ前段のとおり業務起因性があると考えられるため、業務災害（労災）に該当します。

2020年9月25日　社会保険労務士　堀　良司

 【業務遂行性】

　 労働者が労働契約等に基づいて事業主の支配下にある状態をいう

 【業務起因性】

　 傷病等が業務に起因して生じたものであるということであり、業務と傷病等の間に一定の因果関係があることをいう