安全衛生
健康診断
過重労働・長時間労働
その他安全衛生
- 私傷病により休職している従業員が復職を希望しています。主治医の意見は聴いたものの、以前のように業務ができるのか正直分からず対応に苦慮しています。
- 主治医より療養の継続が望ましいという診断をされた持病持ちの従業員がいるのですが、その従業員は労務に支障が無いので働きたいと申し出ています。その従業員の申告通り見た目や言動も健常である様に見えるのですが、労働させても問題ないでしょうか。
- 上長が指導のために行った言動により、従業員が精神的な苦痛を受けたため体調を崩し休職を希望する旨の申し出がありました。これからどのような対応をしていけばよろしいでしょうか。
- 私傷病により休職中の従業員が、リハビリ勤務を行うこととなりました。リハビリ勤務は、主治医の指導のもと、業務内容を軽減し、出勤時間を短縮して行う予定ですが、リハビリ勤務中の賃金はどのように扱ったらよいでしょうか。
- パート、アルバイトも定期健康診断を実施しなければなりませんか。
- 高校生に深夜労働させることができますか