社会保険
適用（取得・認定）
- 一時的に短時間勤務制度を利用する労働者について、社会保険の加入要件である「労働時間が通常の労働者の4分の3」を下回るケースが発生しました。この場合、社会保険の資格は喪失しなければならないでしょうか
- 外国に住む家族を健康保険の扶養に入れることはできますか
- 新たに入社した従業員が同月内で退職となりました。社会保険料の徴収はどうなりますか。
- 外国人労働者を雇い入れる際に注意することはありますか。
- 就業規則に基づいて休職となっている社員から社会保険料の本人負担分の徴収ができていません。このような場合、休職を理由に社会保険を喪失させることは可能でしょうか。
- 健康保険の被扶養者として認定される収入の基準について教えてください。
保険料
- 一時的に短時間勤務制度を利用する労働者について、社会保険の加入要件である「労働時間が通常の労働者の4分の3」を下回るケースが発生しました。この場合、社会保険の資格は喪失しなければならないでしょうか
- 新たに入社した従業員が同月内で退職となりました。社会保険料の徴収はどうなりますか。
- 就業規則に基づいて休職となっている社員から社会保険料の本人負担分の徴収ができていません。このような場合、休職を理由に社会保険を喪失させることは可能でしょうか。
- 退職者がいます。退職月の社会保険料は、どのように控除すればよいでしょうか。
- 毎年9月支払いの給与にて昇給を行っています。今年度も昇給を実施しましたが、10月から給与締日を15日締め翌月末日払いから末締翌月末払いに変更しました。10月支払いの給与が15日分となりましたが、この場合の随時改定の手続きについては、給与が満額支払われる9月、11月、12月で計算すれば良いのでしょうか。
- 当社は介護業で暦日をまたぐ夜勤がありますが、社会保険の月額算定や離職票における基礎日数はどのように取り扱いますか。
- 男性労働者から育児休業の申し出がありました。希望の育児休業期間が１か月未満の場合、社会保険料の取扱いはどうなりますか。
介護保険
その他社会保険
- 一時的に短時間勤務制度を利用する労働者について、社会保険の加入要件である「労働時間が通常の労働者の4分の3」を下回るケースが発生しました。この場合、社会保険の資格は喪失しなければならないでしょうか
- 外国に住む家族を健康保険の扶養に入れることはできますか
- 就業規則に基づいて休職となっている社員から社会保険料の本人負担分の徴収ができていません。このような場合、休職を理由に社会保険を喪失させることは可能でしょうか。
- 毎年9月支払いの給与にて昇給を行っています。今年度も昇給を実施しましたが、10月から給与締日を15日締め翌月末日払いから末締翌月末払いに変更しました。10月支払いの給与が15日分となりましたが、この場合の随時改定の手続きについては、給与が満額支払われる9月、11月、12月で計算すれば良いのでしょうか。
- 当社は介護業で暦日をまたぐ夜勤がありますが、社会保険の月額算定や離職票における基礎日数はどのように取り扱いますか。
- 退職代行業者から社員の退職連絡を受けたのですが、退職手続きを取らなければいけないでしょうか。