労災保険
雇用契約
適用（加入）
労災認定基準
休業補償
その他労災保険
- 従業員が通勤中に交通事故に遭いました。保育所へ子供を迎えに行く際、自らの不注意で事故を起こしたそうです。普段は共働きの配偶者が迎えに行っており、この日だけ当該従業員が迎えに行ったとのことで通常とは異なる通勤経路を通っていますが、そういった場合でも通勤災害となるでしょうか。
- 業務中に、作業手順が違ったことが理由で、従業員間で喧嘩となり、殴るなどして怪我をしました。これは労災となるのでしょうか。
- 社内で昼の休憩時間にトイレに行った際に転んで怪我をしてしまいました。この場合は業務災害（労災）となるのでしょうか。
- 労災保険に加入していませんが、労災事故が発生しました。被災した従業員から「労災保険で補償してほしい」と言われています。どうしたらいいですか。
- 従業員が業務上の交通事故で負傷しました。自賠責保険と労災保険のどちらを先行すればよいでしょうか。