労災保険 雇用契約 雇用契約期間の上限について教えてください。 適用（加入） 製造業の構内下請業を営んでいます。様々な業種の事業場構内で請負作業をしていますが、労災保険の適用はどのようにすればよいですか。 労災認定基準 社内で昼の休憩時間にトイレに行った際に転んで怪我をしてしまいました。この場合は業務災害（労災）となるのでしょうか。 休業補償 従業員を採用しましたが、入社当日から会社都合で休業させる必要が生じました。労働基準法では、平均賃金の60％以上の休業手当が必要とされていますが、入社後1日も勤務していない者について、平均賃金の算定はどのように行うのでしょうか。 その他労災保険 従業員が業務上の交通事故で負傷しました。自賠責保険と労災保険のどちらを先行すればよいでしょうか。 労災保険に加入していませんが、労災事故が発生しました。被災した従業員から「労災保険で補償してほしい」と言われています。どうしたらいいですか。 社内で昼の休憩時間にトイレに行った際に転んで怪我をしてしまいました。この場合は業務災害（労災）となるのでしょうか。
