• 当社では業務効率向上とコスト削減の一環として、ペーパーレス化の推進をすすめています。その中で、現在、紙で印刷し、交付している給与明細をメールで配信することを検討しております。法令面では問題はないのでしょうか。
• 歩合給が支払われているとき、有給休暇取得日に支払う賃金はどうすべきでしょうか。

• 時間外労働の限度時間を教えてください。
• 出向社員を受け入れていますが、時間外労働協定の労働者に出向社員を含めますか。
• 建設業です。当社では、毎朝、従業員を会社に集合させ、社有車に乗り合わせをして工事現場へ向っています。工事現場への移動時間に対して賃金の支払い義務はありますか。
• 労働者の過半数を代表する者を選出するときは、管理監督者やパートタイマーも含めますか。
• 就業規則で副業を禁止にしていますが、副業をしている社員がいて困っています。懲戒処分は可能でしょうか。
• 休憩時間は労働者全員に与えなければなりませんか。与える時間の基準はありますか。
• 就業規則で、昼の休憩時間について「12～13時の1時間、一斉に付与する」と定めていますが、昼食時の混雑を避けるため、休憩時間を勝手にずらして取得する社員がいます。懲戒処分にできますか。

• 退職社員がライバル会社へ就職したり、同業を開業したりすることを防ぐ方法はありますか。