• 当社では業務効率向上とコスト削減の一環として、ペーパーレス化の推進をすすめています。その中で、現在、紙で印刷し、交付している給与明細をメールで配信することを検討しております。法令面では問題はないのでしょうか。
• 歩合給が支払われているとき、有給休暇取得日に支払う賃金はどうすべきでしょうか。
• 通勤手当を不正に受けとっている社員を懲戒解雇することは可能ですか。
• 日給月給制で欠勤控除が多い場合の平均賃金はどのように算定したらよいでしょうか。　

• 時間外労働の限度時間を教えてください。
• 出向社員を受け入れていますが、時間外労働協定の労働者に出向社員を含めますか。
• 建設業です。当社では、毎朝、従業員を会社に集合させ、社有車に乗り合わせをして工事現場へ向っています。工事現場への移動時間に対して賃金の支払い義務はありますか。
• 労働者の過半数を代表する者を選出するときは、管理監督者やパートタイマーも含めますか。
• 就業規則で副業を禁止にしていますが、副業をしている社員がいて困っています。懲戒処分は可能でしょうか。
• 休憩時間は労働者全員に与えなければなりませんか。与える時間の基準はありますか。
• 就業規則で、昼の休憩時間について「12～13時の1時間、一斉に付与する」と定めていますが、昼食時の混雑を避けるため、休憩時間を勝手にずらして取得する社員がいます。懲戒処分にできますか。
• 社内で昼の休憩時間にトイレに行った際に転んで怪我をしてしまいました。この場合は業務災害（労災）となるのでしょうか。

• 退職社員がライバル会社へ就職したり、同業を開業したりすることを防ぐ方法はありますか。