労働時間や時間外手当、深夜手当などの割増賃金を計算する過程においては、時間数、割増賃金額で端数が生じる可能性があります。それぞれの端数処理については通達にて示されています。

　①　労働時間については、以下の取り扱いが示されています。

「１カ月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合は、30分未満

　の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げること」

（例）時間外労働の1カ月の合計　10時間29分　⇒　10時間（○）

　　　　　　　　　　　　　　　  10時間30分　⇒　11時間（○）となります。

この端数処理については1カ月の合計であり、１日ごとの時間外労働、休日労働、深夜労働については端数の切り捨ては認められません。

　②　割増賃金の計算過程については、以下の取り扱いが示されています。

（１）「１時間当たりの賃金額及び割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、50銭未満の端数を切り捨て、それ以上を

　　　　１円に切り上げること」

　（例）１時間当たりの割増賃金額（単価）　1,234.4円　⇒　1,234円 

　　　　１時間当たりの割増賃金額（単価）　1,234.5円　⇒　1,235円

（２）「１か月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の割増賃金の総額に１円未満の端数が生じた場合、50銭

　　　　未満の端数を切り捨て、それ以上を１円に切り上げること」

　（例）１カ月の割増賃金の総額　12,345.4円　⇒　12,345円

　　　　１カ月の割増賃金の総額　12,345.5円　⇒　12,346円

端数処理はあくまでも事務簡便のため例外的に許されるため、下記のような取扱いでも問題ありません。

　・端数処理をせず、そのまま計算すること、

　・途中の計算過程においては端数処理をせず、最終的な1カ月の割増賃金の総額を②（２）の端数処理をすること

　・端数を切り上げること

2024年1月17日　社会保険労務士　堀　良司

（昭和63年3月14日）（基発150号）

賃金計算において、労働時間・賃金額に端数を生じた場合の取扱い（労働基準法第24条関係）

賃金の計算において生じる労働時間、賃金額の端数の取扱いについては次のように取り扱われたい。

一　遅刻、早退、欠勤等の時間の端数処理

　5分の遅刻を30分の遅刻として賃金カットをするというような処理は、労働の提供のなかった限度を超えるカット（25分についてのカット）について、賃金の全額払の原則に反し、違法である。なお、このような取扱いを就業規則に定める減給の制裁として、法第91条の制限内で行う場合には、全額払の原則には反しないものである。

二　割増賃金計算における端数処理

　次の方法は、常に労働者の不利となるものではなく、事務簡便を目的としたものと認められるから、法第24条及び第37条違反としては取り扱わない。

（一）　1か月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げること。

（二）　1時間当たりの賃金額及び割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、50銭未満の端数を切り捨て、それ以上を1円に切り上げること。

（三）　1か月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の割増賃金の総額に1円未満の端数が生じた場合、（二）と同様に処理すること。

三　1か月の賃金支払額における端数処理

　次の方法は、賃金支払の便宜上の取扱いと認められるから、法第24条違反としては取り扱わない。なお、これらの方法をとる場合には、就業規則の定めに基づき行うよう指導されたい。

（一）　1か月の賃金支払額（賃金の一部を控除して支払う場合には控除した額。以下同じ。）に100円未満の端数が生じた場合、50円未満の端数を切り捨て、それ以上を100円に切り上げて支払うこと。

（二）　1か月の賃金支払額に生じた1000円未満の端数を翌月の賃金支払日に繰り越して支払うこと。