就業規則で休職の要件として診断書の提出を定めている場合、診断書が提出されなければ、手続を進められず、従業員が休職を必要としているかどうかを会社は判断できません。そのため、診断書の必要性を説明し、それでも提出を拒む場合は、休職を認める必要はありません。

　なお、休職の要件は合理的であることが求められます。診断書の提出は、休職の適否を判断する上で一般的かつ適切な要件といえます。従業員は、会社が定めた合理的な手続に従う義務があります。

2025年2月16日