社会保険労務士用語集
懲戒処分（ちょうかいしょぶん）
規則に反した者や信用失墜行為を行った者などに対して行う処分のことであり、戒告（訓戒ともいう）、 譴責(けんせき)、減給、出勤停止、降格、諭旨退職、懲戒解雇等があります。
懲戒事由は、就業規則に例示的に掲げるのではなく（例示列挙）、具体的かつ明確に定めておく必要があります（限定列挙）。そのため、最近の就業規則は、考えうる限りの懲戒事由を掲げる傾向がみられます。
関連する用語
関連する労務管理事例
労基法その他労働法
-
解雇
- 正社員として労働者を雇用しましたが、業務遂行能力と協調性に不安があるため、試用期間をもって雇用契約を解除したいのですが、可能でしょうか。
- 半年ごとの有期労働契約（契約更新可能性有）を更新して2年近く働いているパートさんに、事業縮小のため、今回の契約で雇止めする予定ですが、本人に伝える際に注意すべき点はありますでしょうか。
- 即戦力を期待して管理職として雇い入れたが能力不足のため解雇をしたいのですができますか。
- 通勤手当を不正に受けとっている社員を懲戒解雇することは可能ですか。
- 就業規則で副業を禁止にしていますが、副業をしている社員がいて困っています。懲戒処分は可能でしょうか。
- 解雇予告手当は給与ですかそれとも退職金ですか。
- 経歴を詐称して入社した者がいます。懲戒解雇できますか。